核心前提：用户为事业编制人员，遭遇了工资拖欠长达2年，最终仅收到6000元工资的情况。

核心要点：

1. 工资拖欠的合法性及维权途径。
2. 仅收到6000元工资是否合理，以及如何处理。

分析与建议：

1. 关于工资拖欠的合法性及维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。事业编制人员同样享有这一权利。
   • 针对工资拖欠问题，用户可以首先与单位进行沟通协商，要求单位尽快补发拖欠的工资，并说明拖欠的原因及补发计划。
   • 如果沟通协商无果，用户可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，用户也可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2. 关于仅收到6000元工资是否合理及如何处理：

   • 仅收到6000元工资是否合理，需要结合用户的实际工资标准、拖欠时间以及单位应支付的工资总额来判断。如果6000元远低于用户应得的工资总额，那么这一支付显然是不合理的。
   • 针对这一不合理支付，用户应当要求单位提供详细的工资支付明细，并核对实际支付的工资与应得工资之间的差额。
   • 如果单位无法提供合理的解释或拒绝补发差额，用户可以按照上述维权途径，要求单位补发拖欠的工资，并可能要求单位支付因拖欠工资而产生的额外费用（如利息、赔偿金等）。

总结与建议：

• 针对工资拖欠问题，用户应当积极与单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等）。
• 如果沟通协商无果，用户应当及时向劳动监察部门投诉举报，或考虑通过法律途径解决。
• 在处理过程中，用户应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的合法权益。

如有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。