针对您工资被拖欠两年未发放的问题，我首先明确结论：您有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，且根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但特殊情况下，如您能证明存在时效中断或中止的情形，仍有可能维护自身权益。 以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊情形：
- 如果您能证明在拖欠工资期间内，曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资、向劳动监察部门投诉等），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付工资但未实际履行），则可能构成时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如患病、出差等）导致您无法在一年内申请仲裁，则可能构成时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、追讨工资的途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，您可以保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以备后续维权之需。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
证据收集：
- 在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据材料，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
时效把握：
- 尽管存在时效中断和中止的情形，但您仍应尽可能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，以避免因时效问题而丧失维权机会。
法律援助：
- 如果您在追讨工资的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求当地法律援助机构的帮助。
综上所述，您有权通过法律途径追讨被拖欠的工资。尽管存在时效问题，但如果您能证明存在时效中断或中止的情形，仍有可能维护自身权益。 在追讨过程中，请务必注意证据的收集和时效的把握。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。