面对工资一直被拖欠的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据：

   • 首先，要尽可能多地收集与劳动关系及工资拖欠相关的证据。这些证据包括但不限于工作记录（如考勤表、工作日志）、沟通记录（与雇主或同事的聊天记录、电子邮件、短信）、财务记录（如银行转账记录、工资条、报销单据）以及证人证言（如有其他同事或知情人士能够证明你在该单位工作和工资拖欠的事实）。
   • 保存好这些证据，它们将在后续的维权过程中发挥关键作用。

2. 与雇主协商：

   • 在收集了足够的证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量达成书面协议，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令其支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 投诉时，要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或直接前往劳动监察大队办公地点提交书面材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

6. 申请支付令：

   • 若用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确且合法，劳动者可以直接向法院申请支付令。
   • 法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。

7. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果感到困难或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。

特别提示：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据并遵循法律程序至关重要。
• 面对工资拖欠问题，要勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法、合理的途径来解决问题。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。