针对工资两年未支付的情况，您有权通过法律途径追讨欠薪，且诉讼时效尚未过期（中国劳动争议诉讼时效为3年）。以下是具体解决方案及操作步骤：

1. 优先协商与投诉（快速解决途径）

• 协商：直接与用人单位沟通，要求书面支付承诺（保留录音、聊天记录等证据）。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过人社局官网），监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 优势：程序简单、耗时短，适合证据充分且用人单位仍存续的情况。

2. 申请劳动仲裁（核心法律途径）

• 条件：协商/投诉无果，或用人单位拒不配合。
• 流程：
  1. 准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如书面承诺、录音）、身份证明等；
  2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请（通常需在1年内提出，但欠薪争议不受1年限制，自离职日起算3年内均可）；
  3. 仲裁裁决：仲裁庭将依法裁决用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。
• 结果执行：若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行（冻结账户、查封财产等）。

3. 诉讼途径（仲裁后补充）

• 适用情况：对仲裁结果不服，或用人单位已注销/下落不明。
• 流程：向法院提起民事诉讼（需提交仲裁裁决书或证明已仲裁的文书），法院将依法审理并判决。
• 注意：诉讼周期较长，但判决具有强制执行力。

4. 特殊情形处理

• 用人单位注销：可起诉股东或出资人（需证明其未清算或恶意注销）；
• 包工头欠薪：若为建设工程领域，可向总承包单位主张权利（《保障农民工工资支付条例》第30条）；
• 超过3年诉讼时效：若能证明曾向用人单位主张权利（如催款记录），可中断时效重新计算。

5. 证据收集关键点

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、社保记录等；
• 欠薪事实：工资条、银行流水、欠薪承诺书、同事证言等；
• 主张权利证据：催款短信、邮件、录音等（证明未放弃追讨）。

行动建议：

1. 立即整理证据并投诉至劳动监察部门；
   
2. 同时准备仲裁材料，同步推进两条途径；
   
3. 若用人单位已停业，尽快查询其财产线索（如账户、房产）以便执行。
   

提示：欠薪可能涉及刑事责任（《刑法》第276条之一），若用人单位以转移财产等方式逃避支付，可向公安机关报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。