核心结论：两个月未发工资属于拖欠劳动报酬的违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。以下是具体分析和操作建议：

1. 优先协商解决（低成本、快速）

• 操作建议：主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方承认拖欠但拖延，可要求出具书面还款计划。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。

2. 向劳动监察部门投诉（强制力强）

• 操作建议：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（50%-100%）。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第26条，对拖欠工资的用人单位可处2000元以上2万元以下罚款。

3. 申请劳动仲裁（彻底解决争议）

• 操作建议：若协商和投诉无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及经济补偿金（如被迫解除合同可主张N个月工资补偿）。
• 关键证据：劳动合同、工资流水、欠薪证明（如用人单位盖章的欠条）、沟通记录等。
• 法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

4. 诉讼途径（针对复杂或仲裁后未履行情况）

• 操作建议：若对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院判决后仍不履行的，可申请强制执行。
• 注意：诉讼程序耗时较长，建议优先通过仲裁解决。

5. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最多11个月）及拖欠工资，需提供工作证、考勤记录等证明劳动关系。
• 用人单位注销/跑路：尽快向劳动监察投诉或申请仲裁，同时向法院申请财产保全，防止资产转移。

行动建议：

1. 立即收集证据（合同、工资条、考勤等）；
   
2. 先尝试协商并录音或留存书面记录；
   
3. 协商无果后，7日内向劳动监察投诉或1年内申请仲裁；
   
4. 若涉及金额较大或用人单位态度恶劣，建议同步准备诉讼材料。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。