结论：您这种情况可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来追讨工资，下面为您详细分析。

1. 协商解决
   • 操作方式：您可以先尝试与原用人单位进行友好协商，明确告知对方您尚未收到应得的工资，要求其尽快支付。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可以作为后续维权的重要证据。
   • 优势：协商解决成本较低，不需要耗费大量的时间和精力去走法律程序，如果双方能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题。
   • 劣势：如果用人单位态度强硬，不愿意协商或者协商后仍不履行支付义务，那么协商这种方式可能就无法达到您的目的。
2. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。您与用人单位之间存在劳动关系，用人单位拖欠工资的行为属于劳动争议，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：
     • 准备材料：需要准备劳动仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息、能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及能够证明用人单位拖欠工资的证据（如工资欠条、银行工资流水等）。
     • 提交申请：将准备好的材料提交到劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会安排开庭时间进行审理。
     • 参加仲裁庭审：在庭审过程中，您需要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据，进行辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 劣势：劳动仲裁程序相对较为复杂，需要一定的时间和精力去准备材料和参加庭审。而且仲裁结果可能不一定完全符合您的预期。
3. 提起诉讼
   • 前提条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，您也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：
     • 准备材料：需要准备民事起诉状、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动仲裁裁决书（如果有）、相关证据材料等。
     • 提交起诉：将准备好的材料提交到有管辖权的人民法院，法院会在收到起诉状之日起七日内决定是否立案。
     • 参加庭审：立案后，法院会安排开庭时间进行审理。在庭审过程中，您需要按照法官的要求进行陈述、举证、质证和辩论等。法院会根据审理情况作出判决。
   • 优势：诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行，确保您的权益得到实现。
   • 劣势：诉讼程序更加复杂，需要耗费更多的时间和精力，而且诉讼成本相对较高，可能需要支付诉讼费、律师费等费用。

在追讨工资的过程中，您要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。虽然您辞职已经两年，但工资拖欠的诉讼时效一般从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，所以您仍然有权利通过法律途径追讨工资。如果您在追讨工资过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。