关于“用人单位和同事工资不同怎么办”这个问题，首先我们要明确一点：在同一用人单位内，不同员工的工资存在差异是正常现象，这通常基于岗位、工作经验、技能水平、工作表现等多种因素的综合考量。但如果你认为这种差异存在不公平或不合理之处，可以从以下几个方面来思考和应对：

1. 了解工资差异的原因：

   • 首先，尝试与人力资源部门或直接上级沟通，了解工资差异的具体原因。可能是因为岗位职责、工作绩效、工作经验、学历背景等方面的不同而导致的。
   • 确认是否存在同工不同酬的情况，即相同或相似岗位的员工在相同或相似的工作条件下，工资却存在显著差异。

2. 评估工资差异的合理性：

   • 如果工资差异是基于合理的因素（如岗位价值、工作表现等），并且符合公司的薪酬体系和市场行情，那么这种差异通常是合理的。
   • 如果发现存在不公平或歧视性的工资差异，比如基于性别、年龄、种族等非工作相关因素的差异，那么这种差异是不合理的，你有权提出质疑。

3. 采取适当的行动：

   • 如果认为工资差异不合理，可以先尝试与用人单位进行内部沟通，表达你的疑虑和诉求，看是否能够通过协商达到双方满意的结果。
   • 如果内部沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果认为自己的权益受到了严重侵害，还可以考虑通过法律途径提起诉讼。

4. 保持冷静和理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的职业生涯和声誉造成不良影响。
   • 同时，也要做好充分的准备和调研，了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。

总之，面对用人单位和同事工资不同的情况，首先要了解差异的原因和合理性，然后采取适当的行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。