核心结论：当工资薪金与劳务报酬来自不同单位时，这主要涉及到个人所得税的申报与缴纳问题，以及可能存在的劳动关系与劳务关系的区分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
个人所得税的申报与缴纳：
- 工资薪金：通常指的是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这部分收入需要由支付工资薪金的单位（即雇主）按照个人所得税法规定代扣代缴个人所得税。
- 劳务报酬：则是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务报酬所得同样需要缴纳个人所得税，但通常是由支付劳务报酬的单位（或个人）在支付时预扣预缴，或者由个人在年度汇算清缴时自行申报缴纳。
- 申报与缴纳方式：当工资薪金与劳务报酬来自不同单位时，个人需要确保每个单位都正确代扣代缴了个人所得税。同时，在年度汇算清缴时，个人需要汇总全年所有收入，包括工资薪金和劳务报酬，按照税法规定计算应纳税额，并与已预缴税额进行比对，多退少补。
劳动关系与劳务关系的区分：
- 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬而形成的一种民事法律关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不享有劳动法规定的各项权益，而是依据双方签订的劳务合同来主张权利。
- 区分意义：当工资薪金与劳务报酬来自不同单位时，明确劳动关系与劳务关系的区分对于确定个人权益、解决劳动争议等具有重要意义。例如，如果个人与某个单位建立了劳动关系，那么该单位就有义务为个人缴纳社会保险、提供劳动保护等；而如果个人与某个单位只是建立了劳务关系，那么这些义务则可能不存在。
法律建议：
- 保留证据：个人应妥善保留与不同单位签订的劳动合同或劳务合同、工资单或劳务报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
- 及时申报与缴纳：个人应确保每个单位都正确代扣代缴了个人所得税，并在年度汇算清缴时及时申报缴纳剩余税款，以避免税务风险。
- 咨询专业人士：如果个人对劳动关系与劳务关系的区分、个人所得税的申报与缴纳等问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或税务师以获取准确解答和指导。
总结与进一步思考：当工资薪金与劳务报酬来自不同单位时，个人需要关注个人所得税的申报与缴纳问题以及劳动关系与劳务关系的区分问题。通过保留证据、及时申报与缴纳税款以及咨询专业人士等方式，个人可以更好地维护自己的合法权益并降低法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。