当您发现工资少了200块时，可以按照以下详细步骤来处理这个问题，以维护自己的合法权益：

一、初步核实与证据收集

1. 仔细核对工资条：首先，您需要仔细查看工资条上的各项明细，包括应发工资、实发工资以及各项扣费项目，确认是否存在计算错误或遗漏。如果公司没有提供工资条，您应及时向人事或财务部门索要。

2. 检查银行流水：同时，核对您的银行工资流水账单，确认实际到账金额与工资条上的实发工资是否一致，以及过往工资的发放规律，为对比分析此次少发工资提供依据。

3. 审阅劳动合同：查看劳动合同中关于工资的具体约定，包括工资构成、支付方式、支付时间等，确保实际发放情况与合同约定相符。

二、与用人单位沟通

1. 选择沟通对象：您可以先尝试与直属上级领导沟通，说明工资少发的情况。如果无法得到满意答复，再转向公司的人力资源部门或财务部门。

2. 正式沟通并保留记录：为了确保沟通的有效性，建议您以电子邮件或书面形式将问题提出，明确指出工资少发的具体金额和期望的解决方案，并要求对方在一定时间内给予明确答复。同时，保留好沟通记录作为后续维权的证据。

三、依据沟通结果采取行动

1. 误会或计算失误：如果用人单位承认是计算错误或其他失误导致工资少发，您应确认补发的具体时间和方式，并保留好相关记录，以便后续核对。

2. 存在争议：如果双方对工资少发原因存在争议，无法达成一致意见，您可以采取以下法律手段来维权：

   • 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动监察部门有责任处理拖欠或未足额支付劳动报酬的情况。您可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院审理来维护自己的合法权益，要求用人单位补发少发的工资及可能产生的赔偿金等。

四、注意事项

• 保留证据：在整个处理过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 依法维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。依法依规维护自己的权益，确保每一步行动都符合法律法规的要求。
• 及时行动：一旦发现工资少发的情况，应尽快采取行动维护自己的合法权益，以免错过最佳维权时机。

综上所述，当您发现工资少了200块时，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可通过查阅劳动合同和工资条、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来有效维护自己的合法权益。