劳务工资少发了，一般情况下是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
具体操作与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出工资少发的情况，并要求用人单位补发差额部分。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的协商记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决结果仍然无法满足你的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护你的合法权益。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
可能的法律后果
- 如果用人单位确实存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，那么用人单位将面临法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。
- 如果用人单位拒不履行法律义务，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。
注意事项
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位。
- 同时，你需要密切关注法律程序的时间节点和要求，确保自己的权益得到及时维护。
如果你遇到了劳务工资少发的情况，不要慌张和放弃。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。