劳务派遣拖欠的工资，你是能要回来的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、责任主体
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，它有义务按时足额支付劳动者的工资。所以，如果遭遇拖欠工资，你首先可以向劳务派遣单位主张权益。另外，如果用工单位给你造成了损害（比如拖欠工资导致你生活困难等），那么劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任，这种情况下，你也可以要求用工单位支付工资。
二、维权途径
协商：你可以先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求他们及时支付工资。协商时，记得保留好协商记录，比如聊天记录、录音等，以备后续需要。
投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资；如果逾期不支付，单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。庭审中，你要如实陈述事实，出示证据。最后，等仲裁委作出裁决。
诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：在追讨工资的过程中，一定要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。这些证据对于你顺利拿回工资至关重要。
注意时效：申请仲裁的时效通常为一年，从你知道或应当知道权利受侵害之日起算。所以，一旦发现工资被拖欠，要及时采取行动，不要错过时效。
了解约定：如果劳务派遣单位与用工单位就拖欠工资责任有约定，你需要依据具体情况判断谁最终承担支付责任。不过，这并不影响你直接向劳务派遣单位主张权益。
综上所述，劳务派遣拖欠的工资你是能要回来的。你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。