结论前置：解除了劳务派遣合同后，欠的工资仍然可以要出来。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律基础与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳务派遣合同是否解除，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、工资追讨的途径
协商解决：
- 在解除劳务派遣合同后，您可以首先尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其支付欠付的工资。协商过程中，您可以提供相关的劳动证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您的劳动情况和欠付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳务派遣单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并等待法院的判决。
三、可能遇到的法律问题及应对
劳务派遣单位拒不支付工资：
- 如果劳务派遣单位拒不支付工资，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求其支付欠付的工资，并可能要求支付赔偿金。同时，您还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付。
劳务派遣单位已注销或无法联系：
- 如果劳务派遣单位已经注销或无法联系，您可以向实际用工单位主张权利。根据相关法律规定，实际用工单位在特定情况下可能需要承担连带责任。但具体责任承担方式需根据实际情况和法律规定进行判断。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在追讨工资的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工作记录、考勤表、工资条、劳动合同、解除劳动合同证明等文件。这些证据将有助于您证明自己的劳动情况和欠付工资的事实。
及时行动：
- 如果发现劳务派遣单位欠付工资，应及时采取行动进行追讨。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加追讨的难度。
寻求专业帮助：
- 在追讨工资的过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，解除了劳务派遣合同后欠的工资仍然可以要出来。您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨欠付的工资。在追讨过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。