结论前置：合同工转劳务派遣后，用人单位不可以欠工资。若遇到欠薪情况，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对该问题的详细分析：

1. 合同工转劳务派遣的法律性质

   • 合同工转劳务派遣，本质上是一种劳动关系的变更。原合同工与用人单位之间的劳动关系解除或变更，同时与劳务派遣单位建立新的劳动关系。但无论劳动关系如何变更，用人单位（包括劳务派遣单位）都应当按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

2. 欠薪的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

3. 应对欠薪的措施

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位（劳务派遣单位）进行协商，要求其按时足额支付工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

4. 注意事项

   • 在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。

总结：合同工转劳务派遣后，用人单位不可以欠工资。若遇到欠薪情况，劳动者应通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。