结论前置：在劳务派遣单位拖欠工资的情况下，您被迫解除劳动合同，从法律程序和实际操作的角度来看，建议向用人单位（即实际用工单位）说明情况，但这不是法律上的强制要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除的通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。但这一规定主要适用于劳动者主动提出解除劳动合同的情况。
- 在劳务派遣单位拖欠工资等违法行为导致您被迫解除劳动合同的情况下，虽然法律没有明确规定必须通知实际用工单位，但出于维护自身权益和避免后续纠纷的考虑，向实际用工单位说明情况是有益的。
劳务派遣中的三方关系：
- 劳务派遣涉及劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位三方。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，实际用工单位使用劳动者。
- 当劳务派遣单位拖欠工资时，劳动者不仅与劳务派遣单位存在劳动关系，也与实际用工单位存在实际用工关系。因此，向实际用工单位说明情况，有助于其了解劳务派遣单位的违约行为，并可能采取相应措施保护您的权益。
二、实际操作角度
避免误解和纠纷：
- 如果您不向实际用工单位说明情况，直接离职，可能会导致实际用工单位对您的离职原因产生误解，甚至可能认为您是擅自离职，从而引发不必要的纠纷。
- 向实际用工单位说明情况，可以明确您的离职原因，避免后续因离职原因产生的争议。
寻求实际用工单位的协助：
- 实际用工单位作为劳务派遣的接受方，可能对劳务派遣单位的经营状况和信誉有一定了解。
- 在劳务派遣单位拖欠工资的情况下，实际用工单位可能愿意协助您与劳务派遣单位沟通，甚至可能直接支付您应得的工资（但这并非其法律义务）。
三、建议措施
书面通知劳务派遣单位：
- 首先，您应当向劳务派遣单位发出书面通知，明确说明因其拖欠工资，您决定解除劳动合同，并要求其支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
口头或书面告知实际用工单位：
- 其次，建议您向实际用工单位口头或书面告知您因劳务派遣单位拖欠工资而被迫解除劳动合同的情况，并说明您已向劳务派遣单位发出解除通知。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与劳务派遣单位和实际用工单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
总结与进一步思考：在劳务派遣单位拖欠工资的情况下，您被迫解除劳动合同，虽然法律上没有强制要求必须通知实际用工单位，但出于维护自身权益和避免后续纠纷的考虑，建议您向实际用工单位说明情况。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。