结论前置：作为劳务派遣公司员工，若用工单位想解除与您的用工关系，您确实需要主动与劳务派遣公司沟通，以了解具体情况并维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳务派遣关系的法律性质：

   • 劳务派遣关系涉及三方主体：劳务派遣公司（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者（您）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司是您的用人单位，与您签订劳动合同，负责您的工资支付、社保缴纳等；而用工单位则是您实际提供劳动的场所，负责您的日常管理和工作安排。
   • 当用工单位想解除与您的用工关系时，它并不能直接与您解除劳动合同，而是需要与劳务派遣公司协商，由劳务派遣公司来处理与您的劳动关系。

2. 您需要主动沟通的原因：

   • 了解解除原因：通过与劳务派遣公司沟通，您可以了解用工单位解除用工关系的具体原因，这有助于您评估自身权益是否受到侵害，并决定后续的行动方案。
   • 维护自身权益：如果用工单位解除用工关系的原因不合法或不合理，您可以通过劳务派遣公司来维护自身权益，如要求继续履行合同、获得经济补偿等。
   • 办理相关手续：解除用工关系后，您可能需要与劳务派遣公司办理离职手续、结算工资、转移社保等，这些都需要您的主动参与和配合。

3. 沟通时的注意事项：

   • 保留证据：在与劳务派遣公司沟通时，建议您保留好相关证据，如用工单位解除用工关系的通知、与劳务派遣公司的沟通记录等，以备不时之需。
   • 明确诉求：您可以向劳务派遣公司明确您的诉求，如要求继续履行合同、获得经济补偿等，并要求劳务派遣公司给出明确的答复和处理方案。
   • 寻求法律援助：如果您在与劳务派遣公司沟通的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用工单位合法解除用工关系，且劳务派遣公司也按照法律规定处理了与您的劳动关系，那么您可能需要接受这一结果，并办理相关离职手续。
   • 如果用工单位或劳务派遣公司存在违法行为，如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等，那么您有权要求它们承担相应的法律责任，并可以通过法律途径来维护自身权益。

建议行动：建议您尽快与劳务派遣公司取得联系，了解用工单位解除用工关系的具体情况，并明确您的诉求和权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。