结论前置：作为劳务派遣工，若单位要辞退您，您确实需要和派遣公司联系，因为劳务派遣关系中涉及三方主体，辞退事宜的处理与派遣公司密切相关。以下从不同角度为您详细分析：
劳务派遣关系的法律性质：
- 劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即派遣公司）、用工单位（即实际使用您劳动力的单位）和劳动者（即您）。派遣公司与您签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位则实际使用您的劳动力。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。
辞退事宜的处理：
- 若用工单位要辞退您，它不能直接与您解除劳动关系，而是需要与派遣公司协商，由派遣公司根据劳动合同的约定和法律规定来处理辞退事宜。
- 派遣公司在处理辞退事宜时，应当遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。若派遣公司违法解除劳动合同，您有权要求其继续履行合同或支付赔偿金。
您应采取的行动：
- 与派遣公司联系：首先，您应当及时与派遣公司取得联系，了解辞退的具体原因、依据以及派遣公司的处理意见。
- 审查劳动合同：同时，您应当仔细审查与派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于辞退、经济补偿等条款的约定，以便在协商或维权时做到心中有数。
- 保留证据：在沟通过程中，您应当保留好相关证据，如辞退通知、与派遣公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若您对派遣公司的处理意见有异议，或认为派遣公司存在违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 若派遣公司依法处理辞退事宜，您可能需要接受辞退并办理相关手续，同时根据劳动合同的约定和法律规定获得相应的经济补偿。
- 若派遣公司违法解除劳动合同，您有权要求其继续履行合同或支付赔偿金。若派遣公司拒绝履行义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：作为劳务派遣工，面对单位要辞退的情况，您应当及时与派遣公司联系，了解具体情况并审查劳动合同。若对派遣公司的处理意见有异议或认为存在违法行为，您可以向我咨询并寻求法律帮助。在处理此类事宜时，保留好相关证据并了解自己的法律权益至关重要。