若您作为劳务派遣员工被公司（用工单位）辞退，可依据以下不同情况采取相应措施：

1. 用工单位按规定退回您至劳务派遣单位

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，若用工单位因客观情况发生重大变化（如业务调整、岗位撤销等）且无法与您协商变更劳动合同内容，可将您退回劳务派遣单位。
   • 劳务派遣单位需重新安排工作：若新工作报酬明显降低，您有权提出异议。例如，原岗位月薪8000元，新岗位仅5000元且无合理理由，您可要求派遣单位维持原待遇或协商补偿。
   • 法律依据：派遣单位不得随意降低您的劳动条件，否则可能构成违法变更劳动合同。

2. 用工单位违法辞退您

   • 违法情形：用工单位无正当理由（如未发生客观情况重大变化、未履行协商程序）直接辞退您，或以“不符合录用条件”“严重违纪”等为由但无证据支持。
   • 协商恢复工作：首先可与用工单位、派遣单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，需收集以下证据：
     • 辞退通知（书面或录音）；
     • 工作证、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     • 用工单位违法辞退的沟通记录（如邮件、微信）。
   • 维权途径：
     • 向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

          - **赔偿计算**：经济补偿按您在派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，工作3年则赔偿6个月工资（3年×2倍）。
       

3. 劳务派遣单位未履行义务

   • 若派遣单位未重新安排工作，或安排的工作不合理（如岗位与原合同无关、报酬过低），您可要求派遣单位承担责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是您的用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。

行动建议：

• 保留证据：立即整理与用工单位、派遣单位的沟通记录、工资单、工作证等材料。
• 协商优先：尝试与双方协商，明确辞退原因及补偿方案。
• 及时维权：若协商无果，务必在辞退之日起1年内申请仲裁，避免超过时效。

示例：

• 小张被用工单位以“业务调整”为由退回派遣单位，派遣单位安排其从事完全无关的岗位且薪资减半。小张可拒绝新岗位，并要求派遣单位按原待遇安排工作或支付赔偿。
• 小李被用工单位无故辞退，无书面通知。小李收集了与主管的通话录音、工资流水后，向仲裁委申请仲裁，最终获得6个月工资的赔偿金（工作3年）。

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。