若您因被拘留而被劳务派遣公司辞退，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解辞退的合法性：

   • 首先，您需要明确劳务派遣公司辞退您的具体原因。如果是因为您被拘留这一事实本身，而非因为您在工作中有严重失职、违纪等行为，那么公司的辞退行为可能缺乏合法性。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司无法证明您的拘留行为与工作有直接关联且造成了严重后果，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 您需要收集与辞退相关的所有证据，包括但不限于辞退通知、公司规章制度、您的工作表现记录、拘留通知书等。
   • 这些证据将有助于您证明公司的辞退行为是否合法，以及您是否有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的赔偿金。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规来支持自己的观点。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 法院将依法审理您的案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决结果；如果公司不履行，您可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。
• 同时，您也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。