若因拘留被辞退，你可以根据具体情况采取以下措施：
明确拘留性质与辞退合法性：
- 行政拘留：如果拘留是行政拘留（如因违反治安管理处罚法被拘留），这通常不会直接导致劳动合同的解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。行政拘留并不等同于被追究刑事责任，因此，如果用人单位仅以此为由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。
- 刑事拘留与后续处理：如果拘留是刑事拘留，且后续被证实有罪并被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），那么用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。但如果刑事拘留后并未被判刑，或者案件最终被撤销、不起诉或宣告无罪，那么用人单位的辞退行为可能缺乏合法依据。
收集证据并准备维权：
- 收集证据：无论拘留性质如何，你都应收集相关证据，如拘留通知书、解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以证明你与用人单位的劳动关系以及辞退的事实。
- 咨询律师：在收集证据的同时，建议咨询专业律师（即我，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁：如果认为用人单位的辞退行为违法，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或其他相关权益。
考虑其他补偿与救济：
- 经济补偿金：如果用人单位的辞退行为虽然合法，但符合支付经济补偿金的条件（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除劳动合同等），你可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 社会保险与公积金：确保用人单位在解除劳动合同前已为你足额缴纳社会保险和公积金。如果未缴纳或未足额缴纳，你可以向相关部门投诉并要求补缴。
注意时效与程序：
- 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应在知道或应当知道被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
- 遵循程序：在申请劳动仲裁前，建议先与用人单位进行协商或尝试通过调解解决争议。如果协商或调解无果，再按照法定程序申请劳动仲裁。
行动建议：
- 立即收集相关证据，包括拘留通知书、解除劳动合同通知书等。
- 咨询专业律师（即我，周娇律师），了解你的具体权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议，决定是否申请劳动仲裁以及如何准备仲裁材料。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法定程序维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。