劳务派遣人员被行政拘留后，派遣单位和用工单位需根据具体情况承担相应责任，劳务派遣人员自身权益也受法律保护。以下从不同主体角度展开分析：

一、对劳务派遣人员的影响及应对

1. 劳动关系存续
   行政拘留属于行政处罚，不影响劳动合同效力。根据《劳动合同法》第三十九条，仅当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除合同。行政拘留不构成刑事责任，因此派遣单位不得直接解除劳动合同。
   例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“被行政拘留可解除合同”，且该条款不违反法律强制性规定（如未扩大解除范围），则可能被支持。但此类条款需经民主程序制定并公示，否则可能被认定无效。

2. 工资支付义务
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。行政拘留期间劳动者未提供劳动，但派遣单位仍需支付基本工资或生活费（具体标准需结合地方规定，如部分地区要求按最低工资80%支付）。
   建议：劳务派遣人员可要求派遣单位出具书面停工通知，并保留拘留证明，以备后续维权。

3. 权益救济途径
   若派遣单位违法解除合同或克扣工资，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金（按工作年限×月工资标准计算）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

二、对派遣单位的责任与义务

1. 合同履行与通知义务
   派遣单位需继续履行劳动合同，并及时通知用工单位劳动者被拘留情况。若因拘留导致无法完成用工单位任务，派遣单位应协调更换人员或承担违约责任（具体以三方协议约定为准）。

2. 合规管理建议

   • 在劳动合同中明确“被行政拘留”的处理方式（需符合法律规定）；
     
   • 建立员工背景调查机制，对高风险岗位加强管理；
     
   • 定期组织法律培训，避免因处理不当引发劳动争议。

三、对用工单位的责任与义务

1. 用工管理边界
   用工单位无权直接解除劳动合同，但可依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，将劳动者退回派遣单位。退回后，派遣单位需按上述规则处理劳动关系。
   注意：若用工单位因劳动者被拘留遭受损失（如项目延误），可依据三方协议向派遣单位主张赔偿，但不得直接扣减劳动者工资。

2. 风险防范建议

   • 在劳务派遣协议中明确“退回情形”及责任划分；
     
   • 对关键岗位要求派遣单位提供劳动者无违法犯罪记录证明；
     
   • 发生退回情形时，及时与派遣单位沟通，避免扩大损失。

四、特殊情形处理

若行政拘留与工作相关（如因执行工作任务违法），可能涉及工伤认定问题。根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但行政拘留本身不属于工伤范畴，除非拘留是因工作纠纷引发且符合“视同工伤”情形（如维护国家利益、公共利益活动中受伤）。

总结建议：劳务派遣人员被行政拘留后，各方应优先通过协商解决问题。若发生争议，建议劳动者保留拘留证明、劳动合同等证据，及时向专业律师咨询具体维权策略。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细解答。