结论前置：劳务派遣员工被退回后，派遣单位若安排待岗，应当明确告知员工待岗决定及相关事宜。以下从法律义务、告知内容、未告知的法律后果及实务建议四个角度详细分析：
一、法律义务：派遣单位有告知义务
根据《劳动合同法》第六十条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有如实告知义务，包括但不限于劳动合同内容、工作要求、劳动报酬、社会保险等事项。当被派遣劳动者因用工单位原因被退回后，派遣单位若决定安排待岗，属于对原劳动合同的重大变更（如工作时间、劳动报酬等），必须履行告知义务，否则可能构成违法。
法律依据：
- 《劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
- 《劳务派遣暂行规定》第十二条：被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若安排待岗，需明确告知待岗期间的待遇及期限。
二、告知内容：需明确待岗关键信息
派遣单位告知待岗决定时，必须包含以下核心信息，否则可能因信息不完整导致纠纷：
- 待岗原因：明确说明因用工单位退回导致待岗（如用工单位经营困难、岗位撤销等）；
- 待岗期限：若能确定待岗时长（如1个月），需明确告知；若无法确定，需说明“待岗期限以实际通知为准”；
- 待遇标准：待岗期间工资支付标准（如按最低工资的80%发放）；
- 权利义务：告知员工待岗期间需遵守的纪律（如不得擅自离职、需保持通讯畅通等），以及员工可主张的权利（如要求解除合同并支付经济补偿）。
示例：
“张先生，因用工单位A公司业务调整，您已被退回我司。经研究，我司决定安排您自即日起待岗，待岗期限暂定1个月，待岗期间工资按本市最低工资标准的80%发放。待岗期间您需每日保持手机畅通，若有新岗位安排将第一时间通知您。”
三、未告知的法律后果：可能承担赔偿责任
若派遣单位未履行告知义务，可能面临以下法律风险：
- 支付全额工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因待岗的，用人单位需按劳动合同约定支付工资；若未告知待岗待遇，可能被认定为未依法支付工资，需补足差额；
- 支付经济补偿：若员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，派遣单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 行政处罚：劳动行政部门可责令派遣单位改正，若拒不改正，可能面临罚款（如《劳动合同法》第九十二条规定的“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款”）。
四、实务建议：派遣单位与员工均需主动沟通
对派遣单位：
- 制定书面《待岗通知书》，明确告知待岗原因、期限、待遇及权利义务，并要求员工签字确认；
- 待岗期间定期与员工沟通（如每月1次），避免因信息断联引发纠纷；
- 若待岗超过6个月，可依据《劳务派遣暂行规定》第十二条解除合同，并支付经济补偿。
对员工：
- 若收到待岗通知，需确认通知内容是否完整（如待遇、期限）；
- 若对待岗决定有异议，可要求派遣单位出具书面说明，或向劳动监察部门投诉；
- 待岗期间若找到新工作，可与派遣单位协商解除合同，并主张经济补偿。
总结：劳务派遣被退回后安排待岗，派遣单位必须履行告知义务，否则可能承担法律责任。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及风险防范措施。