在探讨与员工协商解除劳动合同前是否需要发通知这一问题时，我们首先要明确的是，这并非一个一成不变的规则，而是需要根据双方协商的具体情况以及解除劳动合同的背景来综合判断。

一、协商解除劳动合同的基本原则

协商解除劳动合同，本质上是用人单位与劳动者通过平等、自愿、协商一致的方式，共同决定终止双方的劳动关系。这一过程与用人单位因法定情形单方解除劳动合同有所不同，后者通常有明确的提前通知要求。

二、无需提前通知的情况

1. 双方完全协商一致：如果用人单位与劳动者已经就解除劳动合同的具体时间、补偿金等所有相关事项达成了完全一致的意见，那么在这种情况下，通常无需提前通知即可解除劳动合同。因为协商解除的本质就是双方共同决定终止劳动关系，只要双方对解除事宜无异议，即可随时进行。

2. 劳动者主动提出且双方无异议：如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，并且双方对解除事宜没有异议，那么通常也不需要提前通知。不过，出于职业道德和便于工作交接的考虑，劳动者往往会选择提前告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

三、需要提前通知的情况

1. 用人单位提出但未完全协商一致：如果用人单位提出协商解除劳动合同，但双方未能就解除时间、补偿金等全部事项达成一致意见，那么用人单位应当提前通知劳动者。根据相关法律规定，这种情况下用人单位通常需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。

2. 出于工作交接和职业道德的考虑：即使双方已经就解除劳动合同达成一致，但如果劳动者有尚未完成的重要项目，或者用人单位需要时间来招聘新员工接替工作，那么从公平合理和妥善安排工作交接的角度出发，双方也应给予对方一定的合理准备时间。这种情况下，提前通知就显得尤为重要。

四、实际操作建议

在实际操作中，为了确保协商解除劳动合同的顺利进行，并避免可能的法律纠纷，用人单位和劳动者可以采取以下措施：

• 明确协商内容：在协商过程中，双方应明确各自的意愿和解除条件，包括解除时间、补偿金等关键事项。
• 书面记录协商结果：为了确保协商结果的明确性和可执行性，双方最好将协商结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认。
• 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则：在协商过程中，双方应始终遵循这些原则，以确保双方的合法权益得到充分保障。

综上所述，协商解除劳动合同是否需要提前通知应视具体情况而定。在协商过程中，双方应明确各自的意愿和解除条件，并根据实际情况决定是否需要提前通知。