离职后公司多发工资，是不可以不退回的。多发的工资在法律上属于不当得利，公司有权请求离职员工返还。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不当得利的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这意味着，如果离职员工多拿了工资，且这部分工资并非其应得的合法所得，那么公司就有权要求员工返还。

2. 多发的工资是否需要退回：

   • 从法律层面讲，离职后工资多发需退还，因为这属于不当得利。员工多拿的工资并非其合法所得，用人单位有权追回。若员工拒绝退还，用人单位可先通过协商、调解等方式处理，协商不成可向法院起诉，要求员工返还多领的工资及可能产生的利息等损失。

3. 特殊情况的处理：

   • 虽然一般情况下多发的工资需要退回，但也有一些特殊情况。例如，如果多发工资是因为公司财务计算失误，且在合理时间内发现并要求退还，员工通常应当退还。然而，如果是公司基于激励员工等其他原因多发，且员工事先并不知情，之后公司也未明确要求退还，员工可能无需主动退还。但这种情况较为罕见，且一旦公司后来要求退还，员工拒绝的话，公司可能会通过法律途径解决。

4. 不退还多发的工资可能面临的法律责任：

   • 如果离职员工拒不退还多发的工资，公司有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨。若经法院判决后仍不履行返还义务，员工可能面临强制执行，情节严重的可能会被列入失信被执行人名单，影响个人信用。

建议：

• 离职后收到多发工资的员工，应及时与公司沟通并退还，避免引发法律纠纷与不利后果。
• 如果对多发的工资有疑问或认为存在特殊情况，可以与公司协商解决，或寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

总之，离职后公司多发工资，员工应当遵循法律规定，及时与公司沟通并退还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷和信用风险。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。