当公司多发了劳动报酬给员工，员工不可以不退还。从法律角度来看，多发的劳动报酬属于不当得利，即没有合法根据使他人受到损失而自己获得利益。在这种情况下，公司是受损方，员工有义务将多发的劳动报酬退还给公司。

详细分析如下：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
   • 同样，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

2. 公司的权利与员工的义务：

   • 公司有权要求员工退还多发的劳动报酬，这是基于法律对不当得利的规定。
   • 员工有义务配合公司，将多发的劳动报酬退还，以避免构成不当得利。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝退还多发的劳动报酬，公司可以通过多种法律途径来维护自己的权益，包括但不限于劳动争议调解、劳动仲裁、民事诉讼等。
   • 在某些情况下，如果员工明知工资多发仍拒不退还，且达到一定金额标准，可能会面临侵占罪的指控。

4. 建议与预防措施：

   • 对于员工来说，如果发现公司多发了劳动报酬，应主动与公司沟通并退还多发的部分。
   • 对于公司来说，应加强财务管理和内部审计，确保工资发放的准确性和合规性，以避免类似情况的发生。

综上所述，如果公司多发了劳动报酬给员工，员工应当退还。这是基于法律对不当得利的规定，也是维护公司权益和员工诚信的必要举措。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。