结论前置：公司发工资多发了，一般情况下劳动者应当返还多发的部分，但在特定情况下可能无需返还或需通过法律程序确定是否返还。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司多发工资属于得利人（劳动者）没有法律根据取得的不当利益，因此公司有权要求返还。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资发放的标准和方式，且多发工资是由于公司错误导致的，那么劳动者应当按照合同约定返还多发的部分。
二、特殊情况分析
劳动者不知情且已使用：
- 如果劳动者在收到多发工资时并不知情，且已经将多发部分用于生活消费等，此时要求劳动者立即返还可能对其造成不公平。但根据法律规定，劳动者仍需承担返还责任，只是在实际操作中，公司可能会考虑劳动者的实际情况，给予一定的宽限期或分期返还的安排。
公司过错与劳动者善意：
- 如果多发工资是由于公司的财务系统错误、计算错误等导致的，且劳动者在收到时并不知情且无过错，那么劳动者在返还时可能不会面临额外的处罚。但如果劳动者明知多发而故意不返还，则可能构成不当得利，需要承担法律责任。
劳动者已离职：
- 即使劳动者已经离职，如果公司发现多发工资的情况，仍然有权要求劳动者返还。此时，公司可以通过法律途径（如起诉）来追回多发工资。
三、法律程序与建议
协商与沟通：
- 发现多发工资后，劳动者应主动与公司沟通，说明情况并协商返还事宜。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明多发工资的事实和金额。这有助于在协商或法律程序中维护自己的权益。
法律途径：
- 如果协商无果，公司可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来追回多发工资。劳动者在面对公司的法律诉求时，应积极应对并寻求法律帮助。
律师观点：从法律原则和规定来看，公司多发工资后，劳动者应当返还多发的部分。但在实际操作中，需要考虑劳动者的实际情况和公司的过错程度等因素。因此，建议劳动者在发现多发工资后，主动与公司沟通并协商返还事宜，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。如果面临法律诉求或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。