结论：公司发多了工资且您已经离职，从法律和道德层面，您都应当返还多发的工资。若您不想返还，这既不符合法律规定，也可能面临法律风险和道德谴责。以下从法律和道德两个角度为您详细分析：
法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司多发工资，属于您没有法律根据取得的不当利益，公司有权要求您返还。
- 若您拒绝返还，公司可以通过法律途径（如起诉）要求您返还，且您可能需要承担因此产生的诉讼费用等额外成本。
劳动合同与工资支付规定：
- 劳动合同中通常会明确约定工资支付的标准、方式和时间。公司多发工资，可能是出于操作失误或其他原因，但这并不改变您应得工资的数额。
- 您已离职，与公司的劳动关系已经终止，但返还多发工资的义务并不因劳动关系的终止而消灭。
法律后果：
- 若您坚持不返还多发工资，公司可能会采取法律手段追讨，这将对您的个人信用和声誉造成负面影响。
- 在极端情况下，若您拒不执行法院判决或裁定，还可能面临强制执行、列入失信被执行人名单等严重后果。
道德角度
诚信原则：
- 诚信是社会交往的基本原则。您明知公司多发工资，却选择不返还，这违背了诚信原则，可能损害您的个人形象和声誉。
- 在职场和社交圈中，诚信是建立良好人际关系和职业发展的基础。不诚信的行为可能让您失去他人的信任和尊重。
道德谴责：
- 从道德层面看，您占有公司多发工资的行为可能受到社会舆论的谴责。这种谴责不仅可能影响您的心理健康，还可能对您的生活和工作造成负面影响。
建议
- 主动与公司沟通：建议您主动与公司联系，说明情况并表达愿意返还多发工资的意愿。这既能体现您的诚信和责任感，也能避免不必要的法律纠纷和道德谴责。
- 保留相关证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的清白和诚信。
- 寻求法律帮助：若您对返还多发工资的事宜存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，从法律和道德两个角度来看，您都应当返还公司多发的工资。这不仅是对法律的尊重，也是对个人诚信和道德的坚守。希望您能认真考虑我的建议，并做出正确的选择。