结论前置：单位开工资多开了2万，一般情况下您是需要返还的，但具体是否需要返还以及返还的方式，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律原则角度
从法律原则上看，不当得利应当返还。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，单位多发的2万元工资，对您而言属于不当得利，单位作为受损方，有权要求您返还。
二、实际操作角度
与单位沟通：
- 首先，建议您主动与单位沟通，说明情况，并表达愿意返还多发的工资。这有助于维护您与单位之间的良好关系，避免不必要的法律纠纷。
- 在沟通时，您可以与单位协商返还的方式和时间，以确保返还过程顺利进行。
返还方式：
- 返还方式可以多样化，如通过银行转账、现金交付等。具体方式应根据您与单位的协商结果来确定。
- 如果您选择银行转账方式返还，请确保保留好转账记录，以备不时之需。
特殊情况处理：
- 如果您因特殊原因（如经济困难）无法立即返还多发的工资，您可以与单位协商分期返还或延期返还。
- 在协商过程中，您可以提供相关证明材料（如收入证明、支出明细等），以证明您的经济状况，并争取单位的理解和支持。
三、法律后果角度
如果拒绝返还：
- 如果您拒绝返还多发的工资，单位有权通过法律途径追讨。这可能导致您面临法律诉讼、支付额外费用（如诉讼费、律师费等）以及信用受损等后果。
- 在法律诉讼中，如果法院认定您构成不当得利，您可能需要承担返还义务，并可能支付相应的利息或赔偿金。
如果积极返还：
- 如果您积极返还多发的工资，并与单位达成和解协议，这有助于避免法律纠纷的发生，维护您的合法权益和声誉。
建议与行动：
- 建议您尽快与单位沟通，说明情况并表达返还意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 如果需要，您可以寻求我的法律帮助，以确保返还过程合法合规，并维护您的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您仔细核对工资条和银行账户明细，确保工资发放的准确性。
- 如果遇到类似情况，及时与单位沟通并寻求法律帮助，以避免不必要的法律纠纷和损失。