结论前置：公司发错工资每个月多给两百，现在要求归还，从法律角度来说，您应当归还这部分多发的工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这个案例中，公司因操作失误多发了工资给您，这部分多发的工资即属于您没有法律根据取得的不当利益，公司作为受损失的一方，有权要求您返还。

法律后果分析

1. 若您拒绝归还：

   • 公司可能会通过内部沟通、协商等方式尝试解决，要求您归还多发的工资。
   • 如果协商无果，公司可能会选择通过法律途径，如提起民事诉讼，来追回这部分损失。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和事实证据，判决您归还多发的工资。
   • 此外，拒绝归还不当得利还可能影响您的个人信用记录，对未来的金融活动、就业等产生不利影响。

2. 若您同意归还：

   • 您可以与公司协商归还的方式和时间，以减少对您日常生活的影响。
   • 归还后，您与公司之间的劳动关系不会因此受到不良影响，您仍可以继续在公司工作，享受应有的工资和福利待遇。

实际操作建议

• 主动沟通：建议您主动与公司沟通，说明情况，并表达愿意归还多发工资的意愿。这有助于维护您与公司之间的良好关系，避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：在归还多发工资时，建议您保留好相关的转账记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
• 了解流程：如果公司要求您通过特定方式归还工资，如从后续工资中扣除等，您应了解并确认该方式的合法性和合理性，避免自己的权益受到损害。

总结：从法律角度来说，您应当归还公司多发给您的工资。这不仅符合法律法规的要求，也有助于维护您与公司之间的良好关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。