1. 先明确工资是否低于当地最低工资标准
   根据《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若您所在地区最低工资标准高于2000元（例如北京、上海等地目前最低工资均超过2000元/月），单位的行为涉嫌违法。您可先通过当地人社局官网或拨打12333热线查询最新最低工资标准，若确实低于标准，可要求单位补足差额，并保留工资条、劳动合同等证据。

2. 核查工资构成是否合理
   若工资未低于最低标准，需进一步分析工资构成。根据《工资支付暂行规定》，工资应包括基本工资、奖金、津贴等。若单位以“绩效不达标”“罚款”等名义扣减工资，需符合以下条件：

   • 扣减后工资不得低于最低工资标准；
     
   • 扣减依据需在劳动合同或规章制度中明确约定，且规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 罚款原因需合法（如严重违反劳动纪律或造成经济损失，且损失需经单位举证）。
     若单位随意扣减工资，您可要求单位出具书面扣款说明，并协商补发；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 考虑是否存在未签劳动合同或未缴社保的情况
   若单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额；若未缴纳社保，可要求单位补缴或向社保部门投诉。这些权利与工资问题可能相关，需一并核查。

4. 行动建议

   • 协商：先与单位沟通，明确工资计算方式及扣减原因，要求书面回复；
     
   • 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
     
   • 仲裁：若投诉未解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资、经济补偿等（仲裁不收费，流程约45-60日）。
     

提示：劳动争议案件中，证据是关键。建议尽快收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等材料，以便后续维权。若需进一步分析具体证据或方案，可随时向我补充细节。