离职后公司还给你开工资，这种情况通常是不正常的，可能存在以下几种原因及相应的危害：

1. 公司财务或人事流程错误：

   • 原因：可能是由于公司内部的财务或人事流程出现错误，导致在员工离职后仍然继续发放工资。
   • 危害：虽然从表面上看，这似乎是对员工有利的，但实际上，这种错误可能导致公司后续要求员工返还多发的工资，给员工带来不必要的麻烦和经济损失。如果员工已经将这部分资金用于其他用途，返还时可能会面临资金紧张的问题。

2. 公司故意为之，存在其他目的：

   • 原因：公司可能出于某种原因（如希望员工继续为公司提供某种服务、掩盖某些不当行为等）而故意在员工离职后继续发放工资。
   • 危害：
     • 法律风险：如果公司要求员工在离职后继续履行某些职责或提供服务，但并未明确签订相关协议或支付额外报酬，这可能构成违法用工，员工可能因此面临法律纠纷。
     • 税务问题：离职后继续发放的工资可能涉及税务问题，如个人所得税的申报和缴纳。如果处理不当，员工可能面临税务处罚。
     • 声誉损害：如果公司的不当行为被曝光，员工的声誉也可能受到损害，尤其是在行业内或社交圈中。

3. 存在未了结的债权债务关系：

   • 原因：员工在离职前可能与公司存在某些未了结的债权债务关系（如借款、预支工资等），公司可能通过继续发放工资的方式来抵消这些债务。
   • 危害：如果员工对这部分债务并不知情或存在争议，继续发放的工资可能引发双方之间的纠纷。员工可能因此面临被公司追讨债务或法律诉讼的风险。

针对这种情况，我建议你采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，与公司的人事或财务部门进行沟通，了解为什么离职后还会收到工资。要求公司给出明确的解释，并确认是否存在任何未了结的债权债务关系。
• 保留证据：保留所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
• 咨询专业意见：如果与公司沟通无果或存在争议，建议咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律风险。

最后，我想强调的是，离职后公司继续发放工资并不是一件好事，它可能隐藏着各种潜在的风险和危害。因此，你应该保持警惕，及时与公司沟通并了解清楚情况，以保护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。