辞职后仍收到工资，应首先核实工资性质，若属误发需及时沟通退还；若为应得但延迟发放，则有权保留。在整个过程中，务必保留好相关证据，以防后续纠纷。
当您辞职后仍收到工资时，这可能涉及公司财务处理延迟、系统错误或人为疏忽等情况。为确保您的合法权益，并避免不必要的法律纠纷，请按照以下步骤处理：
核实工资性质与金额：
- 仔细检查收到的工资金额及明细，确认是否属于在职期间的应得收入，如辞职当月正常出勤的工资、未休年假折算工资、绩效奖金等。
- 核对工资条或银行记录，确保金额和发放日期无误。
主动与公司沟通：
- 及时联系公司的人力资源部门或财务部门，说明您已离职但仍收到工资的情况，并询问这笔工资的具体原因和处理意见。
- 提供辞职信、离职证明等必要文件，以确认您的离职状态。
根据工资性质采取相应措施：
- 若属于误发：
- 秉持诚实信用原则，与公司沟通并表明知晓误发情况，承诺尽快退还。
- 与公司协商确定退还方式，如通过银行转账退回，并确保保留好转账记录、聊天记录或邮件等凭证。
- 如果公司未能及时发现或存在误解，持续以书面形式（如邮件）清晰说明情况，防止日后纠纷。
- 若属于应得但延迟发放：
- 确认自己的相关权益，确保公司已结清所有劳动报酬，包括加班工资、补贴等其他费用。
- 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等与工资相关的各类证据，以备后续可能出现的争议。
保留证据，防范风险：
- 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信、转账记录等证据。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议或法律纠纷中将起到关键作用。
后续关注与咨询：
- 如果公司未能妥善处理此事，或者您对公司的处理结果不满意，可以直接向我咨询。
- 我将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后仍收到工资时，应核实工资性质并采取相应措施。同时，保留好相关证据以防后续纠纷。如有需要，请随时向我咨询。