从前事业单位离职半年后仍继续发工资，这种情况通常是不正常的，可能存在以下几种原因：

1. 工资发放流程或系统错误：

   • 事业单位的工资发放通常依赖于一套复杂的财务和人事系统。如果这套系统在处理离职员工信息时出现错误，比如未及时更新离职状态，就可能导致工资继续发放。
   • 此外，人工操作失误也可能导致此类情况发生，如财务人员未注意到离职通知或误将离职员工仍列入工资发放名单。

2. 未办理完整的离职手续：

   • 离职手续可能包括工作交接、物品归还、社保公积金转移等多个环节。如果离职员工未完成所有手续，或者事业单位未及时确认手续完成，可能会影响工资发放的停止。
   • 特别是当离职涉及一些特殊情况，如未结清的奖金、补贴或报销等，事业单位可能会选择继续发放部分工资直至问题解决。

3. 存在未了结的债权债务关系：

   • 如果离职员工在事业单位工作期间存在未结清的借款、预支款项或其他债务，事业单位可能会选择从工资中扣除相应金额。但在某些情况下，如果扣除程序未正确执行或存在争议，可能会导致工资继续发放。
   • 另外，如果离职员工对事业单位享有某种债权（如未支付的加班费、年终奖等），且双方未就支付方式和时间达成一致，也可能出现工资继续发放的情况。

4. 恶意或非法行为：

   • 虽然不常见，但也不能排除个别员工或事业单位内部人员利用职务之便，通过篡改系统数据、伪造文件等手段继续领取工资的可能性。
   • 这种情况下，离职员工可能涉及欺诈或贪污等违法行为，而事业单位则可能面临财务损失和声誉损害。

针对这种情况，建议采取以下措施：

• 核实情况：首先，离职员工应核实自己是否确实已办理完所有离职手续，并确认与事业单位之间不存在未了结的债权债务关系。
• 与事业单位沟通：如果确认存在工资继续发放的情况，离职员工应主动与事业单位联系，了解原因并协商解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或怀疑存在恶意行为，离职员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。