事业单位7月1号离职，当月工资是否发放，需根据具体情况而定。以下是几种可能的情况及对应的分析：
按月支付工资的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若事业单位的工资支付周期为每月一次，且离职日期在当月工资支付日之前，那么离职员工通常有权获得当月已工作天数的工资。
- 举例：若事业单位每月15日发放工资，员工7月1日离职，则员工有权获得6月16日至7月1日期间的工资。
按日或按周支付工资的情况：
- 若事业单位的工资支付周期不是按月，而是按日或按周等更短周期支付，那么离职员工应获得离职前已工作天数的相应工资。
- 举例：若事业单位每周五发放上周工资，员工7月1日（周一）离职，则员工应获得6月最后一周（假设为6月27日至7月3日，但员工实际只工作到7月1日）的工资。
特殊约定或规定的情况：
- 部分事业单位可能有特殊的工资支付规定或与员工有特别约定，如试用期工资支付规则、离职后工资结算时间等。在这些情况下，应依据具体约定或规定来确定当月工资是否发放及发放数额。
- 举例：若事业单位规定离职员工需等待下一个月工资发放日才能结算离职前工资，且该规定不违反法律法规，则员工7月1日离职后，需等待8月工资发放日才能获得7月1日前的工资。
综上所述，事业单位7月1号离职当月工资是否发放，取决于事业单位的工资支付周期、特殊约定或规定等因素。建议离职员工与事业单位人事部门或财务部门沟通确认具体工资结算事宜。如有争议，可咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。