结论：事业单位员工离职时工资发放情况需分情况讨论，具体如下：

1. 正常离职且完成工作交接
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若您按流程办理离职手续（如提前30日书面通知、完成工作交接等），事业单位应发放离职当月全部工资（包括上半个月工资及未出勤但应享有的法定待遇）。
   例外情形：若单位与您签订的劳动合同或内部规章制度中明确约定“离职当月工资按实际出勤天数计算”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能仅发放上半个月工资。但此类条款需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

2. 未完成工作交接或存在争议
   若因您未履行交接义务导致单位损失，单位可依据《劳动合同法》第五十条第二款暂扣部分工资，但需满足两个条件：

   • 损失与未交接行为存在直接因果关系；
     
   • 暂扣金额不超过损失范围且需提供证据。
     若单位无正当理由扣发工资，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形：未休年假或奖金

   • 未休年假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时未休年假应按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。
     
   • 年终奖/绩效：若劳动合同或规章制度约定“离职员工不享受当年奖金”，则单位可能不发放；若无约定，您有权按实际工作时间比例主张。

建议行动：

1. 核对劳动合同及单位规章制度中关于离职工资的条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条、离职交接单等证据；
   
3. 若单位拒发工资，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位扣款依据、合同具体条款等），可随时补充说明，我会为您详细解答。