离职干满半个月，一般不是全月工资，而是按照实际工作天数来计算工资。以下是具体分析：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供劳动的天数来计算。这意味着，如果劳动者在一个月内只工作了半个月，那么其应得的工资也应当是半个月的工资，而非全月工资。

2. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的月工资为W元，一个月的工作日天数为D天（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或劳动合同而异），那么劳动者每天的工资应为W/D元。
   • 如果劳动者工作了半个月，即15天（或实际工作日天数，如因节假日等原因可能少于15天），那么其应得的工资为(W/D) * 实际工作日天数。
   • 计算公式：\(应得工资 = \frac{W}{D} imes 实际工作日天数\)

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“离职当月工作满一定天数即支付全月工资”等，那么应当按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要明确、具体的约定作为依据。
   • 如果劳动者因用人单位的原因（如未及时安排工作、违法解除劳动合同等）导致无法提供完整月份的劳动，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的工资损失或经济补偿。

4. 法律建议：

   • 劳动者在离职时，应当与用人单位明确工资结算方式和金额，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结：离职干满半个月，一般不是全月工资，而是按照实际工作天数来计算。劳动者在离职时应当与用人单位明确工资结算方式和金额，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。