针对您提出的“为什么辞工只发一个月工资”的问题，这通常涉及劳动纠纷中的经济补偿问题。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 经济补偿的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果辞工时只发一个月工资，这通常意味着劳动者在本单位的工作年限不满半年（因为不满半年支付半个月工资，但考虑到可能存在的其他补偿或协商情况，也可能直接支付一个月作为补偿）。

2. 合法辞退与经济补偿：

   • 如果用人单位是合法辞退劳动者（如劳动者严重违反公司规章制度等），并且工作年限不满半年，那么支付一个月工资作为经济补偿可能是合法的（但需注意，这通常不是“只发”一个月工资，而是根据工作年限计算出的经济补偿额可能恰好为一个月工资）。
   • 然而，如果用人单位是违法辞退劳动者，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时仅支付一个月工资显然是不合法的。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并且就经济补偿达成了一致意见（如约定支付一个月工资作为补偿），那么这也是合法的。但这种情况下的补偿额是双方协商的结果，并非法定标准。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，经济补偿额可能远高于一个月工资。

5. 建议与行动：

   • 如果您对辞工时只发一个月工资的情况有异议，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体的补偿计算依据和理由。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞工时只发一个月工资的情况是否合法，取决于具体的工作年限、辞退原因以及双方是否协商一致等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。