针对您提出的“为什么工资只发一半”的问题，我理解您可能遇到了工资支付方面的困扰。首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司只发一半工资的行为，很可能是不合法的。接下来，我将从多个角度为您分析可能的原因及应对措施：
可能的原因：
- 公司资金周转问题：公司可能因临时性的资金紧张或周转不灵，导致无法按时足额支付工资。
- 财务操作失误：在工资发放过程中，可能由于财务人员的疏忽或操作不当，导致工资发放错误。
- 公司故意克扣：公司可能出于某种原因，如员工绩效不达标、违反公司规定等，故意克扣部分工资。但这种行为必须基于合法合理的依据，且需提前告知员工。
应对措施：
与公司沟通协商：
- 首先，您应主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问工资只发一半的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静理性，明确表达您的诉求，即要求公司尽快补发剩余工资。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
收集证据：
- 保存好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资数额的证据。
- 如果公司以工作表现或考勤为由减发工资，您还应收集考勤记录、工作成果记录等作为反驳证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。
- 投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 劳动监察部门将对此进行调查处理，并可能责令公司限期改正，甚至处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，请求裁决公司支付剩余工资及可能的赔偿。
- 仲裁程序一般包括立案审查、开庭审理、举证质证和辩论等环节，最终仲裁委员会将作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需遵循法院程序，按时参加庭审，并提交相关证据材料。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
注意事项：
- 避免过激行为：在维权过程中，保持冷静理性，避免采取罢工、闹事等过激行为。这些行为不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律法规。
- 及时行动：一旦发现工资被克扣，应立即采取行动维权。拖延时间可能导致证据丢失或超过法定时效期限。
- 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内采取行动。
综上所述，公司只发一半工资的行为很可能违反了法律规定。您应首先尝试与公司沟通协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。