老板只发了一半工资，这通常意味着用人单位可能存在拖欠或克扣工资的情况，这是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、可能的原因及应对策略

1. 用人单位资金周转问题：

   • 如果用人单位确实因为资金周转问题暂时无法支付全额工资，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位出具书面说明，明确支付剩余工资的时间。
   • 同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以备后续维权之需。

2. 用人单位恶意拖欠或克扣：

   • 如果用人单位无正当理由拖欠或克扣工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，要求用人单位立即支付剩余工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿和赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

三、维权步骤及注意事项

1. 协商解决：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，从而解决工资拖欠问题。
   • 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如协商记录、用人单位的书面承诺等。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 投诉时，劳动者应提供用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务以及拖欠工资的具体事实和证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，劳动者应提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，劳动者应准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

5. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书等。
   • 劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
   • 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

总结来说，老板只发了一半工资是不合法的行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。