老板只给一半工资，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与老板沟通：
- 首先，主动找老板进行沟通，明确告知他这种只发一半工资的行为违反了《劳动合同法》中关于足额支付劳动报酬的规定。
- 要求老板说明只发一半工资的具体原因，并明确要求他尽快补发剩余的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通没有取得预期的效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付剩余的工资。
- 如果用人单位逾期不支付，根据规定，他们可能需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 另一种选择是申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请仲裁前，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你的工作情况和应得的工资数额。
- 劳动仲裁委员会将根据你的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板就需要补发剩余的工资。
申请法院强制执行：
- 如果经过劳动仲裁后，老板仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保你的工资得到支付。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 及时行动：一旦发现老板只发一半工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
举例说明：
假设你在一家公司工作，到了发工资的时候，老板却只发了一半。你首先可以找老板沟通，询问原因并要求补发。如果老板拒绝或拖延，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备证据申请劳动仲裁。如果仲裁裁决后老板仍然不支付，你可以向法院申请强制执行。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。