面对老板只发一半工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、明确自身权益
首先，您需要了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，老板只发一半工资的行为是违法的，您有权要求全额支付。
二、与老板进行友好沟通
- 主动询问原因：建议您首先与老板进行坦诚的沟通，了解工资未全额发放的具体原因。可能是公司遇到了临时性的财务困难，或者是存在某种误解。
- 保留沟通证据：在沟通过程中，注意保留聊天记录、邮件等书面证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、收集并整理证据
为了支持您的主张，您需要收集并整理以下关键证据：
- 劳动合同：这是证明您与老板之间存在劳动关系以及工资约定的核心文件。
- 工资条/银行流水：这些记录可以显示您实际收到的工资金额，与劳动合同中的约定进行对比。
- 考勤记录：如果您的工作是按考勤计算的，那么考勤记录可以证明您的正常出勤情况。
- 工作成果证明：如项目报告、客户反馈等，这些资料可以体现您的工作价值，证明您应该获得全额工资。
- 沟通记录：包括与老板的对话录音、短信或邮件往来，这些记录可以证明您已经尝试与老板沟通并寻求解决方案。
四、采取法律途径维权
如果与老板的沟通没有结果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察部门办公地点现场投诉。
- 提交您准备好的证据材料，劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉没有得到满意的结果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将在60日内作出裁决。如果仲裁结果支持您的主张，老板将需要补发工资。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 通过司法程序来主张您的工资差额及可能的赔偿。
五、考虑其他解决方式
除了上述法律途径外，您还可以考虑以下补充措施：
- 工会协助：如果您所在的单位有工会组织，可以请求其介入调解，帮助您与老板协商解决方案。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体反映问题，施加舆论压力，促使老板尽快解决问题。但请注意，这种方式需要谨慎使用，避免侵犯他人权益或违反法律法规。
- 离职追偿：如果矛盾无法调和，且您认为继续工作已经没有意义，可以选择辞职并通过法律手段追讨欠薪。但请务必在离职前收集好所有相关证据，以便在后续维权过程中使用。
在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。请务必确保保存所有与工资问题相关的文件和通信记录。同时，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的支持。希望这些建议能够帮助您解决问题并维护自己的合法权益。