针对你提出的问题“老板只拖欠我一人工资什么意思”，我可以从几个角度来帮你分析这个问题，并给出相应的建议。

一、可能的原因分析

1. 个人原因：

   • 老板可能对你的工作表现或工作态度有所不满，通过拖欠工资来表达这种不满。
   • 你与老板之间可能存在某种误会或沟通不畅，导致老板误以为你不需要按时支付工资。

2. 公司原因：

   • 公司可能面临资金流紧张或经营困难，为了维持运营，选择性地拖欠部分员工的工资。
   • 公司的财务管理或人事管理存在问题，导致工资发放出现疏漏或延误。

3. 法律原因：

   • 老板可能缺乏劳动法律意识，不了解按时支付工资是法定义务。
   • 老板可能故意拖欠工资，以规避某些法律义务或责任。

二、应对策略

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的担忧和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的财务部门或人事部门反映情况，寻求内部解决。

2. 法律维权：

   • 如果内部解决无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促老板支付工资。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

3. 其他建议：

   • 如果可能的话，你可以尝试与同事交流，了解他们是否也遭遇了类似的情况，以便共同维权。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

总之，老板只拖欠你一人工资可能涉及多种原因和复杂的背景情况。在应对这一问题时，你需要保持冷静和理智，通过沟通协商和法律维权等途径来寻求解决方案。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。