老板拖欠你一人的工资是违法行为，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：
一、与老板协商
直接沟通：
- 你可以尝试与老板进行面对面或电话沟通，明确指出拖欠工资对你生活的影响，并要求老板给出具体的支付时间和计划。
- 在沟通过程中，建议做好录音或录像，以备后续可能的纠纷作为证据。
寻求第三方调解：
- 若直接沟通效果不佳，你可以寻找与老板关系密切且有影响力的人从中斡旋，如共同朋友、业务伙伴或行业内有威望的长辈，看是否能促成问题的解决。
二、收集证据
在采取任何法律行动之前，务必收集充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：明确你与老板之间的劳动关系。
- 工资条：显示你应得的工资数额。
- 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况。
- 工作交流记录：包括邮件、短信、微信等，可能包含关于工资支付的重要信息。
三、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带相关证据材料向当地劳动监察部门投诉，详细说明拖欠工资的具体情况。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁委员会将依法裁决。劳动仲裁是免费的，且仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院申请支付令（特殊情况）：
- 如果老板承认拖欠工资但拖延支付，且你们之间的债权债务关系明确，你可以向人民法院申请支付令。
- 法院会在受理申请后审查，符合条件的会在15日内发出支付令。老板若不提异议且不履行，你可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状和证据材料，法院将依据事实和法律进行判决。如果老板败诉，需按判决结果支付拖欠工资及相应赔偿。
四、了解法律责任
- 民事责任：老板拖欠工资，你有权依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 行政责任：劳动行政部门可责令老板限期支付劳动报酬；逾期不支付，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，保留好所有关键证据，并及时采取行动，以免错过维权时机。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。