老板拖欠工资，无论工资多少，都是明确的违法行为。这一行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还严重损害了劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法性质与法律依据
民事违约行为：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠工资，即构成对劳动合同约定的违反，属于民事违约。
行政违法行为：
- 依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。这意味着，老板若经责令后仍不支付拖欠工资，将承担行政责任。
刑事犯罪行为（在特定情况下）：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
二、对劳动者的影响
工资是劳动者通过劳动应得的报酬，是其生活的主要经济来源。老板拖欠工资会直接影响劳动者的正常生活，如无法支付房租、偿还贷款、供养家人等，给劳动者带来极大的经济压力和心理负担。
三、法律责任与后果
行政责任：
- 老板需按劳动保障行政部门的责令限期支付工资，逾期不支付则需按应付金额的50%至1倍加付赔偿金。
刑事责任：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，老板可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等处罚；造成严重后果的，处罚更重。
四、劳动者维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板限期支付。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
五、特别提醒
- 无论工资多少，拖欠都是违法：老板拖欠工资的行为，并不因工资数额的多少而改变其违法性质。劳动者应坚决维护自己的合法权益，不受任何形式的欺压和剥削。
- 及时维权，避免损失扩大：劳动者在发现老板拖欠工资时，应及时采取措施维权，避免损失进一步扩大。同时，也要保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
总结来说，老板拖欠工资是严重的违法行为，劳动者应依法维权，通过投诉、仲裁及诉讼等途径保护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。