关于公司为何选择发放当月工资而非之前拖欠的工资，这背后可能涉及多种原因和考虑。以下是我基于专业知识和经验，从几个角度为您分析的可能情况：

1. 资金流动性考虑：

   • 公司可能面临资金紧张或现金流管理问题，因此优先选择支付当前月份的工资，以确保员工的基本生活需求和公司的正常运营。
   • 在这种情况下，公司可能会制定还款计划或逐步补发拖欠的工资，但具体时间和方式需与公司协商确定。

2. 法律合规性：

   • 公司必须遵守劳动法等相关法律法规，按时支付员工工资是其基本义务。
   • 如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 因此，公司可能出于避免法律纠纷的考虑，选择优先支付当月工资。

3. 管理策略调整：

   • 公司可能在进行管理策略或财务策略的调整，导致工资支付顺序或方式发生变化。
   • 在这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，解释变化的原因和后续计划，以减轻员工的疑虑和担忧。

4. 财务规划失误：

   • 公司可能在财务规划上出现失误，导致资金分配不合理或预算超支，从而无法按时支付所有工资。
   • 这种情况下，公司需要尽快调整财务计划，确保后续能够按时支付工资，并尽快补发拖欠的工资。

无论哪种情况，公司拖欠工资都是不可取的行为。作为员工，您可以与公司进行积极沟通，了解拖欠工资的具体原因和后续计划。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在后续的工作中留意公司的财务状况和管理策略，以便及时应对可能出现的风险。