入职半年以后才给合同，用人单位的行为是不合法的，且需承担相应的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位面临的法律后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若您月薪为5000元，入职半年后才签订合同，则从第二个月起至签合同前一日，用人单位需支付约5个月的双倍工资差额（具体根据实际日期精确计算），即额外支付25000元（5000元/月 × 5个月）。
视为已订立无固定期限劳动合同风险：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这不仅增强了用人单位的约束，也使其在解除劳动关系时需遵循更严格的法律规定，增加了用人单位的用工成本和管理难度。
二、劳动者享有的权益
要求支付双倍工资：
- 您有权要求用人单位从入职第二个月起支付双倍工资。这可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来实现。劳动仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，因此建议您及时行动。
增加职业稳定性预期：
- 若用人单位满一年仍未与您订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这为您提供了更强的工作稳定性保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。
三、补签劳动合同的法律效力及注意事项
- 补签劳动合同并不能消除用人单位此前未依法签订劳动合同的违法事实。即使后来补签了合同，用人单位仍需承担此前未签合同期间的双倍工资支付责任。
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正未及时签订劳动合同的行为。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
- 在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保关键条款如试用期、工资发放时间、合同期限、工作内容等得到明确约定。如有疑问或不明确之处，应及时向我咨询。
四、建议与行动指南
主动沟通：
- 入职后，您应主动提醒用人单位尽快办理合同签订手续，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
留存证据：
- 在未签合同期间，您应保存好工作证、工资条、打卡记录等材料，以证明劳动关系及入职时间。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
依法主张权益：
- 若用人单位未按规定签订劳动合同，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，建议您寻求专业法律帮助，以确保权益得到充分保障。
综上所述，入职半年以后才给合同是不合法的行为，用人单位需承担相应的法律后果。作为劳动者，您应了解自己的权益并依法主张。若遇到类似问题或有其他法律疑问，请直接向我咨询。