结论：公司未在您入职一个月内与您签订劳动合同，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司签订合同，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，公司必须在您入职后的一个月内与您签订书面劳动合同。

2. 公司行为分析：

   • 您提到已经进公司快两个月了，但公司仍未与您签订劳动合同。这明显违反了上述法律规定，公司应当承担相应的法律责任。

3. 您的权益：

   • 要求签订合同：您有权要求公司立即与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 经济补偿：如果公司拒绝签订合同，或者您因公司未签订合同而选择离职，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您有权要求公司支付未签订合同期间的双倍工资作为经济补偿。
   • 投诉与仲裁：如果公司拒绝履行上述义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并了解公司未签订合同的原因。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝签订合同或拒绝支付经济补偿，您可以咨询专业律师（即我，王佳佳律师，专注于婚姻家庭、离婚、刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、遗产继承、离婚财产纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。

后续思考：

• 在与公司沟通或寻求法律帮助的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁。

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