公司不给签合同，这种行为是违法的，员工有权要求公司签订合同并维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司不给签合同的可能原因
管理不规范：部分公司可能因内部管理混乱或缺乏完善的劳动合同管理制度，导致未能及时与劳动者签订劳动合同。这种情况下，公司可能并非故意违法，但确实存在管理上的疏忽。
故意规避责任：少数用人单位可能为了规避法律责任，如避免支付双倍工资、减少劳动纠纷等，故意不与劳动者签订劳动合同。这种行为不仅违法，而且严重损害了劳动者的合法权益。
二、公司不给签合同的法律后果
支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，否则可能面临更严重的法律后果。
承担赔偿责任：如果公司未签订劳动合同的行为给劳动者造成了损害，如工资待遇、劳动保护等方面的权益受到侵害，公司还需承担相应的赔偿责任。
三、员工应对措施
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司签订劳动合同。这是最直接且通常也是最有效的解决方式。在沟通过程中，员工可以保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝签订劳动合同或沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司改正其违法行为。在投诉时，员工需要提供能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：如果因公司未签订劳动合同而给员工造成了实际损害，员工可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、赔偿损失等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步准备更充分的证据来支持自己的诉求，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
四、建议与提醒
保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与公司的沟通记录、工作证明以及其他相关证据是至关重要的。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用，帮助员工证明自己的主张。
及时行动：一旦发现公司未签订劳动合同，员工应及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过仲裁或诉讼的时效期间。
了解法律：员工应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果对法律条款或程序不熟悉，可以向我咨询或查阅相关法律资料。
总之，公司不给签合同是违法的行为，员工有权要求公司签订合同并维护自己的合法权益。在面对这种情况时，员工应依法采取相应措施来维护自己的权益，并及时咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议和支持。