公司不签劳动合同是违法的，且会面临诸多法律风险。我对此进行以下详细分析：

一、不签劳动合同的违法性

• 明确法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，不签劳动合同明确违反了这一法定义务。

二、公司不签劳动合同可能面临的风险

1. 支付双倍工资：若公司未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，可能需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 补缴社保及滞纳金：不签劳动合同往往伴随着未依法缴纳社保的情况，一旦查实，公司需补缴社保并支付滞纳金。
3. 支付经济补偿金：在劳动者因公司未签劳动合同而提出解除劳动关系时，公司可能还需支付经济补偿金。
4. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司不签劳动合同的行为进行查处，并可能给予行政处罚。

三、公司不签劳动合同的常见原因

1. 降低用人成本：公司可能试图通过不签合同来逃避为员工缴纳社保、支付加班工资等义务。
2. 便于随意解雇员工：公司可能错误地认为不签合同就可以随时解雇员工而无需支付经济补偿。
3. 法律意识淡薄：部分公司管理者对劳动法律法规了解不足，未意识到签订劳动合同的必要性。
4. 管理不规范：公司内部管理混乱或缺乏专门的人力资源部门负责合同签订事宜。

四、我的观点和建议

• 公司应依法行事：我强烈建议公司应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 加强法律宣传和培训：公司应加强对员工的法律宣传和培训，提高员工的法律意识和维权能力，共同构建一个和谐、稳定、法治的劳动环境。

综上所述，公司不签劳动合同是违法的，且会面临严重的法律风险。因此，公司应务必依法与员工签订劳动合同，以保障双方的合法权益。