公司不给员工劳动合同是违法的行为，员工有权要求公司提供并维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动合同的双方都能明确各自的权利和义务，同时也保障了劳动者的知情权和权益。

二、公司不给劳动合同的可能原因

1. 管理不规范：部分公司可能因内部管理混乱或缺乏完善的劳动合同管理制度，导致未能及时将劳动合同交付给劳动者。这种情况下，公司应尽快整改，以确保劳动合同的合法性和规范性。
2. 故意规避责任：少数用人单位可能为了规避法律责任，如逃避缴纳社保义务、便于随意解除劳动关系等，故意不将劳动合同交给劳动者。这种行为不仅违法，而且在发生劳动争议时，会使劳动者在举证方面处于不利地位。

三、公司不给劳动合同的法律后果

如果公司未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其限期改正。此外，如果因此给劳动者造成了损害，如工资待遇、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

四、员工应对措施

面对公司不给劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司提供一份劳动合同。这是最直接且通常也是最有效的解决方式。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司改正其违法行为。
3. 法律途径维权：如果因公司未提供劳动合同而给员工造成了实际损害，员工可以在收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的赔偿责任。

五、特殊情况说明

对于某些特殊情况，如员工流动性大的行业或企业经营不稳定的情况，公司可以通过制定灵活的用工政策、签订短期或项目制劳动合同等方式来应对。但无论如何，公司都必须遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和规范性，以维护员工的合法权益和公司的长远发展。

总结：公司不给劳动合同是违法的行为，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司提供劳动合同，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，确保劳动合同的合法性和规范性，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。