结论前置：公司签订劳动合同后不给员工一份是违法的行为，员工有权要求公司提供，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、公司行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司有义务将签订的劳动合同交给员工一份，这是法律的强制性规定。公司不履行此义务，直接违反了法律规定，损害了员工的合法权益。
二、公司不给予劳动合同的危害
- 损害员工权益：员工无法明确自身的权利和义务，如工资待遇、工作时间、休假制度等，这可能导致在劳动争议中难以有效维权。
- 违反法律规定：公司可能面临劳动行政部门的责令改正和可能的罚款。若给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。
三、员工的应对措施与建议
与公司协商
- 措施：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司提供属于自己的那份劳动合同。
- 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确提出自己的诉求和法律依据，以促进问题的和平解决。
向劳动监察部门投诉
- 措施：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系且公司未提供合同。
- 建议：在投诉前，尽量收集并保留好所有与工作相关的证据，这些证据将在后续的处理中发挥关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 措施：若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决未能满足员工需求，员工还可向人民法院提起诉讼。
- 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解相关法律法规和程序要求，并准备充分的证据材料。同时，要注意仲裁和诉讼的时效性，避免错过维权时机。
保留相关证据
- 重要性：在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这些证据不仅包括与工作直接相关的记录，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，还包括与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件往来等。
- 建议：员工可以建立一个专门的文件夹或电子文档，将所有相关证据分类整理并保存好，以备不时之需。
四、总结与提醒
公司签订劳动合同后不给员工一份是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。员工应依法采取相应措施维护自身权益，同时，也提醒公司应加强内部管理，严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到切实保障。通过双方的共同努力，可以构建更加健康、和谐的劳动关系环境。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。